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中國銀保監會主管的《中國保險報》刊登許澤瑋文章:民企統戰工作建設的幾點思考

2019-06-04 09:20:44

2019年5月29日,中國銀保監會主管《中國保險報》黨建周刊發表91科技集團黨支部書記、董事長許澤瑋文章《民企統戰工作建設的幾點思考》。在文章中,許澤瑋表示,伴隨著民營企業的快速發展,數量龐大的企業管理技術人員等新的社會階層人士群體逐漸形成,他們成為了統戰工作新的著力點,民營企業黨委開展統戰工作,要深入探求思路方法和實踐路徑,立足企業實際,推進統戰組織建設,進一步打牢基層統戰工作基礎。

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圖為:《中國保險報》刊登許澤瑋文章

許澤瑋從2011年開始成立91科技集團,在著力發展企業的同時也對新時代企業黨建工作開展了實踐探索。作為一名80后黨員企業家,他始終牢記自己的第一身份是共產黨員,所以在企業剛成立的時候就成立黨小組,于2014年成立黨支部,一直把黨建與企業文化建設相結合,將黨建打造成為企業發展的“紅色引擎”。2018年,91科技集團旗下極揚文化還與全國婦聯旗下中國婦女報社聯合運營《花樣盛年》雜志,努力融入國家主流傳播體系中去。

另外,91科技集團還致力于打造黨建體驗教育基地和精準扶貧工作。在北京市延慶區大莊科鄉打造“紅色大莊科”黨建體驗教育基地,充分挖掘當地的紅色資源,擴大“紅色大莊科”品牌影響力,實現紅色旅游與綠色產業發展相結合,幫助當地農戶增收,實現造血式精準扶貧。

此外,91科技集團還打造出相應的產業基地,在北京市西城區、延慶區還開創了3家總共超過2萬多平米的眾創空間,為“小微”企業助力。

就這樣,91科技集團用金融、科技、文化融合發展的模式,凝聚新階層力量,踐行社會責任。根據許澤瑋做出的種種探索實踐,他總結得出,民營企業黨委開展統戰工作,要深入探求思路方法和實踐路徑,要立足企業實際,推進統戰組織建設,進一步打牢基層統戰工作基礎。對此,他提出以下幾點建議。

第一,重視企業的統戰功能,支持民營企業成立社會階層人士聯誼會。企業作為新社會階層一個非常重要的載體,應該在黨委的統一領導和政府的重視下,由黨委統戰部牽頭抓總,發揮他們各自的實際特點,在開展新社會組織黨的基層群眾工作和統戰工作中,發揮企業的積極作用。

第二,通過企業新的社會階層人士聯誼會,結合企業非公黨建,擴大新的社會階層有序政治參與的重心。

第三,加強統戰部門與企業的相互了解,探究統戰工作新方法。民營科技企業已成為吸引和凝聚中青年知識分子乃至歸國留學人員新的創業創新基地,建議統戰部門可以采取面對面交流等多種形式,廣泛征求對黨委政府工作、新社會階層發展等方面的意見建議,形成互動互補的工作合力。

第四,政府部門與民營企業資源共享、活動聯辦。把企業內各領域統戰成員切實組織起來,通過探索組織共建,讓企業內部的重點人士充分發揮優勢,形成對企業開展工作的有效抓手。

以下為《中國保險報》刊登許澤瑋文章原文:

民企統戰工作建設的幾點思考

伴隨著民營企業的快速發展,數量龐大的企業管理技術人員等新的社會階層人士群體逐漸形成,他們成為了統戰工作新的著力點。

筆者認為,民營企業黨委開展統戰工作,要深入探求思路方法和實踐路徑,要立足企業實際,推進統戰組織建設,進一步打牢基層統戰工作基礎。

第一,重視企業的統戰功能,支持民營企業成立社會階層人士聯誼會。鑒于新社會階層廣大成員數量眾多,分布分散,職業多樣,聯系和歸屬的部門、單位、組織多頭的形勢,企業作為新社會階層一個非常重要的載體,應該在黨委的統一領導和政府的重視下,由黨委統戰部牽頭抓總,發揮他們各自的實際特點,在開展新社會組織黨的基層群眾工作和統戰工作中,發揮企業的積極作用。

第二,通過企業新的社會階層人士聯誼會,結合企業非公黨建,擴大新的社會階層有序政治參與的重心。從新社會階層政治參與的規范化、有序化和制度化入手,發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用,積極開展新社會階層聯誼活動。

第三,加強統戰部門與企業的相互了解,探究統戰工作新方法。調查發現,民營科技企業已成為吸引和凝聚中青年知識分子乃至歸國留學人員新的創業創新基地,其中創業人員、技術人員的素質在進一步提高,數量在進一步增多,對國家科技進步的貢獻也在進一步增大。建議統戰部門可以采取面對面交流等多種形式,廣泛征求企業黨員、職工尤其是企業負責人,對黨委政府工作、新社會階層發展等方面的意見建議,著眼于科學發展新形勢、新任務,充分認識新社會階層發展趨勢,完善政策措施,切實發揮企業在新的社會階層統戰工作的巨大作用,溝通情況,協調關系,形成互動互補的工作合力。

第四,政府部門與民營企業資源共享、活動聯辦。把企業內各領域統戰成員切實組織起來,通過探索組織共建,讓企業內部的重點人士充分發揮優勢,形成對企業開展工作的有效抓手。如開展主題教育,引導企業統戰成員積極主動深入學習貫徹黨的十九大精神;構筑專業平臺,充分發揮企業統戰成員的智力優勢、專業優勢和平臺優勢,聚焦本企業的轉型升級、自主創新;制定培養方案,探索建立科學實用的代表人士綜合評價體系,把握本企業統戰成員的成長規律,培養一批政治堅定、專業突出、群眾認同的優秀人才,做好人才庫建設工作。

(作者系91科技集團黨支部書記許澤瑋)

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